Présentation de l'AISTM
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Notre association est un Service de Prévention et de Santé au Travail Interentreprises (SPSTI) qui accompagne les entreprises martiniquaises dans la prévention des risques professionnels, la protection de la santé des salariés et la promotion du bien-être au travail.
L’AISTM œuvre chaque jour pour assurer un suivi médical efficace et personnalisé des travailleurs, en conformité avec le Code du travail et les dernières réformes en matière de santé au travail.
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Fondée en février 1970, elle compte aujourd'hui près de 5 000 chefs d'entreprise qui nous confient le suivi de leurs 42 000 salariés.
Elle s’adresse à toutes les entreprises adhérentes, quelle que soit leur taille ou leur secteur d’activité : commerce, BTP, industrie, agriculture, services, TPE, PME, grandes entreprises.
Notre siège social est basé à Fort-de-France, quartier Dillon.
À cette même adresse, nous accueillons les rendez-vous avec le Psychologue du travail ainsi que les rendez-vous avec de l'Assistante sociale du travail.
L'AISTM dispose de deux annexes, à La Trinité et à Rivière-Salée, afin de faciliter les trajets de chacun.
Aussi, nous disposons d'un centre mobile pour faciliter la planification du suivi médical des salariés de nos adhérents, en nous rendant directement sur site.
Le réseau « Présanse » est l'organisation nationale qui fédère et représente les Services de Prévention et de Santé au Travail Interentreprises (SPSTI) en France.
Son rôle est d'accompagner les SPSTI dans leurs missions, de promouvoir la prévention des risques professionnels et de contribuer à l'amélioration continue de la santé au travail auprès des entreprises et des salariés.
Depuis la réforme de la santé au travail de 2021, Présanse accompagne les SPSTI dans la mise en œuvre de la certification SPEC 2217, devenue un élément central de la démarche qualité des services.
Le réseau des SPSTI accompagné par Présanse couvre :
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Vérifier l’état de santé du travailleur, identifier s’il est exposé à des risques professionnels et proposer le cas échéant des recommandations spécifiques d’adaptation des postes.
La majorité des salariés bénéficient d’un suivi individuel simple (SI), qui peut être adapté dans certains cas (SIA). Les salariés qui sont soumis à des risques particuliers à leur poste de travail bénéficient d’un suivi individuel renforcé (SIR).
Repérer les risques et remettre à l’entreprise des éléments leur permettant d’agir pour l’évaluation et la prévention des risques professionnels:
Le rôle du SPST n’est pas d’imposer ni de contrôler mais de conseiller l’employeur, les travailleurs et leurs représentants vers des solutions de prévention collectives ou individuelle et des solutions de maintien en emploi:
Tracer toutes les actions, toutes les expositions et tous les conseils donnés pour poser des diagnostics collectifs et participer à la construction de programmes de santé et de prévention à l’échelle des populations :
Contribuer à la réalisation d’objectifs de santé publique (plan national de santé):
Le Conseil d’Administration de l’AISTM est composé à parts égales de représentants des employeurs et de représentants des salariés. Il définit les grandes orientations stratégiques de l’association, veille à la bonne exécution de ses missions de service et valide le budget, les projets ainsi que les actions collectives en faveur de la prévention des risques professionnels.
Rôle du conseil d’administration :
Définir la politique générale de santé au travail de l’AISTM.
Nommer le directeur ou la directrice et suivre sa feuille de route.
La présidence est assurée en alternance par un représentant des employeurs ou des salariés (gouvernance SPSTI).
Composition du conseil d’administration
Désignés par les organisations professionnelles d’employeurs :
Désignés par les organisations syndicales :
La Commission de contrôle est une instance paritaire, composée également de représentants des employeurs et des salariés. Elle veille au respect des droits des adhérents, à la qualité des services rendus, à la transparence de la gestion et à la bonne application des règles définies par le Code du travail.
Rôle de la Commission de contrôle
Examiner le budget et les comptes annuels
Composition de la Commission de contrôle
Désignés par les organisations syndicales:
Désignés par les organisations professionnelles d’employeurs:
Fonction Support
L'AISTM est organisée en 2 zones :
Chaque équipe est composée de:
Les rendez vous avec le Psychologue du Travail se déroulent dans notre centre de DILLON.
Les rendez vous avec l'Assistante Sociale du Travail se déroulent dans notre centre de DILLON ou dans notre centre de LA TRINITE.