Offre de service

AISTM 972

L'AISTM participe activement aux réunions du CSE (Comité Social et Économique) et de la CSSCT (Commission Santé, Sécurité et Conditions de Travail).

Cette collaboration favorise un dialogue social constructif et contribue à la prévention des risques professionnels au sein des entreprises.

Nos missions :

– Conseiller et informer les représentants du personnel sur les questions de santé, sécurité et conditions de travail ;
– Analyser les situations à risque et proposer des actions correctives adaptées ;
– Accompagner le CSE/CSSCT dans l’évaluation des risques professionnels (DUERP) ;
– Participer à l’amélioration continue des conditions de travail et de la qualité de vie au travail (QVCT) ;
– Favoriser la prévention des accidents du travail, des maladies professionnelles et des risques psychosociaux (RPS).

👉 Objectif : renforcer la culture de prévention, soutenir le dialogue social et garantir la sécurité et la santé au travail pour tous.

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Nous réalisons la Fiche d'Entreprise (FE) et les mises à jour successives : un document obligatoire de prévention des risques professionnels et de suivi en santé au travail.

Ce document réglementaire permet d’identifier les risques liés à l’activité, d’évaluer les conditions de travail, et de proposer des actions de prévention adaptées.

Nos missions :

– Collecte et analyse des données de terrain.
– Identification des risques professionnels propres à chaque entreprise.
– Élaboration d’un plan d’action en santé et sécurité au travail.
– Mise à jour régulière selon l’évolution de l’activité ou de l'effectif.
– Collaboration étroite avec le médecin du travail, les employeurs et les instances représentatives du personnel.

👉 Objectif : renforcer la sécurité, la prévention et le bien-être au travail à travers une connaissance claire et actualisée des risques professionnels.

Consultez notre document dédié :

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Nous accompagnons les entreprises dans l’élaboration et la mise à jour du DUERP, un outil obligatoire et essentiel à la prévention des risques professionnels.

Ce document recense l’ensemble des risques identifiés dans l’entreprise, leur analyse, ainsi que les actions de prévention et de protection à mettre en œuvre pour garantir la sécurité et la santé des salariés.

Nos équipes pluridisciplinaires vous aident à :

– Identifier et évaluer les risques professionnels (organisation du travail, équipements, produits chimiques, aménagements…)
– Rédiger et actualiser votre DUERP selon la taille et l’activité de votre entreprise.
– Définir un plan d’action de prévention adapté et réaliste.
– Impliquer le CSE et les acteurs du dialogue social dans la démarche.
– Assurer la traçabilité et la conservation du document, conformément à la réglementation.

👉 Objectif : favoriser une démarche de prévention durable, renforcer la sécurité au travail et réduire les accidents et maladies professionnelles.

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Nous réalisons des études de poste de travail pour analyser les conditions réelles de travail, identifier les contraintes physiques et organisationnelles, et proposer des aménagements adaptés.

Cette Action en Milieu de Travail (AMT) contribue à la prévention des risques professionnels, au maintien dans l’emploi et à l’amélioration du bien-être au travail.

L’étude de poste s’adresse à tous les salariés, notamment :

– Lorsqu'un problème de santé ou un handicap nécessite un aménagement du poste ;
– En cas d’évaluation des risques dans l’entreprise (dans le cadre du DUERP) ;
– Avant un avis d’inaptitude du médecin du travail ;
– Pour prévenir les troubles musculosquelettiques (TMS) et améliorer les conditions de travail.

Nos équipes pluridisciplinaires conseillent l’employeur et le salarié sur :

– Les aménagements techniques ou organisationnels possibles ;
– L'ergonomie du poste de travail ;
– Les mesures de prévention ciblées pour préserver la santé ;
– Les solutions de financement (Carsat, Cramif, Agefiph…).

👉 Objectif : adapter le poste à l’homme, renforcer la sécurité, la prévention et la performance durable de l’entreprise.

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Nous réalisons des études métrologiques afin d’évaluer les expositions professionnelles à différents facteurs de risques physiques ou chimiques présents dans l’environnement de travail.

Ces mesures permettent d’identifier les situations à risque, de prévenir les atteintes à la santé et d’adapter les actions de prévention au sein des entreprises.

Nos interventions :

– Mesure du bruit, des vibrations, de l’éclairage et de la qualité de l’air ;
– Évaluation des expositions aux agents chimiques dangereux (ACD) ;
– Analyse des ambiances de travail et des conditions d’exposition ;
– Proposition d’actions correctives et de plans d’amélioration ;
– Appui technique aux employeurs pour la conformité réglementaire et la protection des salariés.

👉 Objectif : garantir un environnement de travail sûr, limiter les risques pour la santé et promouvoir la prévention durable des risques professionnels.

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Nous accompagnons les entreprises et les salariés dans la prévention des risques psychosociaux (RPS) et la promotion de la santé au travail.

Notre approche repose sur :
– Une écoute active,
– Une analyse des facteurs de stress au travail.
– La mise en place d'actions concrètes.

Notre but étant d'améliorer le bien-être au travail, de renforcer la qualité de vie et des conditions de travail (QVCT) et de prévenir les situations de souffrance psychologique.

Nous intervenons sur :

– L'évaluation des risques psychosociaux et du climat social.
– Le diagnostic organisationnel et la gestion du stress professionnel.
– L'accompagnement des managers et des équipes.
– La formation à la prévention du burn-out et au management bienveillant.

👉 Objectif : renforcer la performance collective, réduire l’absentéisme, et favoriser un équilibre durable entre santé, travail et bien-être

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Nous accompagnons les entreprises dans la prévention du risque chimique et l’analyse des fiches de données de sécurité (FDS) pour garantir la sécurité des salariés et la conformité réglementaire.

Notre objectif est d’identifier les produits dangereux, d’évaluer les expositions, et de définir des actions de prévention efficaces pour limiter les risques pour la santé.

Nos interventions :

– Analyse des fiches de données de sécurité (FDS) et identification des agents chimiques dangereux (ACD) ;
– Évaluation des risques chimiques selon les postes et les procédés de travail ;
– Conseil en stockage, étiquetage et manipulation des produits chimiques ;
– Appui à la rédaction du Document Unique d’Évaluation des Risques Professionnels (DUERP) ;
– Sensibilisation et formation à la prévention du risque chimique.

👉 Objectif : prévenir les intoxications, les allergies, les brûlures ou les maladies professionnelles liées à l’exposition chimique, et renforcer la sécurité au travail.

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Nous intervenons auprès des entreprises confrontées à un événement grave – accident du travail, décès, agression, suicide, catastrophe, ou situation traumatique — afin d’apporter un soutien psychologique et un accompagnement collectif adapté.

Notre objectif est de prévenir les conséquences psychiques de ces situations et de favoriser la reprise du travail dans un climat de sécurité et de cohésion.

Nos missions :

– Soutien psychologique post-événement pour les salariés et les équipes impactées ;
– Écoute, analyse et accompagnement en lien avec le médecin du travail et les responsables RH ;
– Prévention du stress post-traumatique et des risques psychosociaux (RPS) ;
– Aide au retour à la normale et à la reconstruction collective ;
– Conseils aux managers pour une communication adaptée et bienveillante.

👉 Objectif : soutenir les équipes, préserver la santé mentale au travail, et renforcer la culture de prévention et de solidarité au sein de l’entreprise.

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Nous participons activement aux campagnes de vaccination, organisées par le Gouvernement français, pour renforcer la prévention en santé au travail et protéger la santé des salariés.

Les vaccinations contribuent à réduire les risques de maladies infectieuses dans les entreprises et à préserver la continuité de l’activité professionnelle.

Nos missions :

– Organisation et participation aux campagnes de vaccination (grippe, COVID-19, hépatite B, tétanos, etc.) ;
– Sensibilisation et information sur l’importance de la vaccination au travail ;
– Suivi individuel et collectif des salariés concernés ;
– Traçabilité des vaccinations dans le dossier médical en santé au travail ;
– Conseils personnalisés pour les salariés exposés à des risques biologiques spécifiques.

👉 Objectif : protéger la santé de tous, prévenir les épidémies et renforcer la culture de prévention en entreprise.

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Le Suivi Individuel Renforcé (SIR) s’adresse aux salariés exposés à des risques particuliers pour leur santé, leur sécurité ou celle de leurs collègues.
Il permet de prévenir les atteintes à la santé, de détecter précocement les pathologies professionnelles et d’adapter les postes de travail pour garantir la sécurité de chacun.

Nos missions :

• Évaluer l’exposition à des dangers spécifiques (produits chimiques, agents biologiques, rayonnements, bruit, vibrations, travail en hauteur, etc.) ;
• Assurer un suivi médical adapté et régulier (examens d’aptitude, visites intermédiaires, post-exposition, fin de carrière) ;
• Informer le salarié sur les risques professionnels et les moyens de prévention à mettre en œuvre ;
• Conseiller l’employeur pour adapter les postes et renforcer la protection des travailleurs ;
• Garantir la traçabilité des expositions professionnelles et le respect des obligations légales.

👉 Objectif : assurer une protection maximale de la santé des travailleurs, réduire les accidents graves et renforcer la prévention durable des risques professionnels.

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La visite initiale, aussi appelée visite d’information et de prévention (VIP) ou examen médical d’aptitude, est la première étape du suivi individuel de l’état de santé d’un salarié.
Elle permet de vérifier la compatibilité du poste avec l’état de santé du travailleur et de prévenir les risques professionnels dès l’embauche.

Nos missions :

• Réaliser la visite médicale d’embauche dans les 3 mois suivant la prise de poste ;
• Évaluer l’aptitude médicale du salarié à occuper son poste de travail ;
• Informer et sensibiliser le salarié sur les risques liés à son activité et les moyens de prévention ;
• Créer ou actualiser le dossier médical en santé au travail (DMST) ;
• Orienter vers le médecin du travail si un suivi renforcé est nécessaire.

👉 Objectif : garantir une intégration sécurisée, protéger la santé du salarié dès son arrivée et instaurer une prévention durable tout au long de sa carrière.

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La visite d’information et de prévention périodique permet d’assurer le suivi régulier de la santé des salariés tout au long de leur carrière.
Elle vise à prévenir les risques professionnels, à détecter d’éventuels troubles de santé liés au travail, et à garantir la compatibilité entre le poste et l’état de santé du salarié.

Nos missions :

• Réaliser les visites médicales périodiques selon le type de suivi ;
• Évaluer les conditions de travail et les expositions professionnelles ;
• Informer et sensibiliser sur les risques et les moyens de prévention ;
• Préconiser des aménagements de poste ou formuler un avis d’aptitude si nécessaire ;
• Contribuer à la prévention de la désinsertion professionnelle.

👉 Objectif : assurer une surveillance médicale continue, renforcer la prévention durable et favoriser le bien-être au travail.

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Le rendez-vous de liaison est un entretien facultatif entre le salarié en arrêt de travail (plus de 30 jours) et son employeur, destiné à maintenir le lien pendant l’absence et à préparer le retour au travail dans les meilleures conditions.
Ce dispositif, prévu par la loi Santé-Travail, favorise la prévention de la désinsertion professionnelle et peut impliquer le médecin du travail ou un membre de l’équipe pluridisciplinaire.

Nos missions :

• Informer le salarié sur ses droits et les dispositifs de prévention disponibles ;
• Présenter les actions possibles : visite de préreprise, aménagement de poste, reclassement, ou transition professionnelle ;
• Conseiller l’entreprise pour anticiper la reprise et maintenir le lien social ;
• Accompagner les salariés en situation de handicap avec le référent dédié (selon la taille de l’entreprise).

👉 Objectif : privilégier la communication entre salarié et employeur, anticiper la reprise d’activité, et prévenir la désinsertion professionnelle grâce à un accompagnement coordonné et humain.

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La visite de préreprise permet d’anticiper le retour au travail d’un salarié en arrêt de travail prolongé et de prévenir la désinsertion professionnelle.
Réalisée pendant l’arrêt, elle facilite la mise en place d’aménagements, de reclassements ou de formations adaptées pour favoriser le maintien dans l’emploi.

Nos missions :

• Organiser un examen médical avant la reprise, à la demande du salarié, du médecin traitant, du médecin-conseil ou du médecin du travail ;
• Analyser la compatibilité du poste avec l’état de santé du salarié ;
• Proposer des aménagements ou un reclassement ;
• Préconiser des formations ou une réorientation professionnelle ;
• Coordonner les actions de maintien dans l’emploi avec le service social du travail et l’entreprise.

👉 Objectif : préparer le retour à l’emploi en toute sécurité, prévenir la désinsertion professionnelle et accompagner durablement le salarié dans son parcours de santé au travail

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La visite de reprise permet de vérifier l’aptitude du salarié à reprendre son poste après un arrêt de travail et de prévenir les risques liés à la reprise d’activité.

Elle est un élément clé du suivi individuel de santé et de la prévention de la désinsertion professionnelle, en favorisant le maintien durable dans l’emploi.

Nos missions :

– Évaluer la compatibilité du poste avec l’état de santé du salarié ;
– Préconiser des aménagements, adaptations ou reclassements si nécessaire ;
– Assurer un accompagnement médical personnalisé avec le médecin du travail ;
– Conseiller l’employeur et le salarié pour une reprise sécurisée ;
– Prévenir la rechute ou la désinsertion professionnelle après un arrêt prolongé.

👉 Objectif : garantir une reprise du travail dans les meilleures conditions, protéger la santé des salariés et renforcer la prévention des risques professionnels.

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La visite à la demande permet à tout salarié de consulter le médecin du travail à tout moment, sans attendre une visite périodique.
Elle vise à préserver la santé au travail, à prévenir les risques professionnels et à anticiper les situations pouvant conduire à une désinsertion professionnelle.

Cette visite peut être sollicitée :

• Par le salarié, en cas de trouble de santé, stress, difficultés au poste ou retour de congé ;
• Par l’employeur, lorsqu’il constate des difficultés susceptibles d’affecter la santé ou la sécurité du salarié ;
• Par le médecin du travail, s’il estime qu’un suivi médical préventif est nécessaire.

À l’issue de la visite, le médecin du travail peut :

• Délivrer une attestation de suivi ou une fiche d’aptitude ;
• Formuler des préconisations d’aménagement de poste ou d’accompagnement ;
• Engager, avec l’accord du salarié, une démarche de maintien dans l’emploi.

👉 Objectif : proposer un accès permanent au médecin du travail, favoriser une écoute précoce et prévenir toute inaptitude ou désinsertion professionnelle.

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La visite de mi-carrière est un temps d’échange personnalisé entre le salarié et le médecin du travail, visant à préserver la santé au travail et à anticiper les risques liés à l’âge et à l’évolution professionnelle.
Elle permet d’adapter les conditions de travail au parcours, à l’état de santé et aux capacités du salarié, afin de favoriser la poursuite de l’activité en bonne santé.

Nos missions :

• Évaluer l’adéquation entre le poste et l’état de santé du salarié autour de 45 ans ;
• Identifier les risques de désinsertion professionnelle et proposer des solutions adaptées ;
• Préconiser des aménagements du poste ou du temps de travail si nécessaire ;
• Sensibiliser le salarié aux enjeux du vieillissement au travail et à la prévention des risques professionnels ;
• Associer le référent handicap de l’entreprise, le cas échéant.

👉 Objectif : privilégier le maintien dans l’emploi, prévenir la désinsertion professionnelle et accompagner chaque salarié dans une carrière durable et en bonne santé.

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Nous assurons la visite post-exposition et la visite de fin de carrière afin de préserver la santé des travailleurs exposés à des risques professionnels lors de leur vie active.

Ces visites permettent de suivre l’état de santé des salariés, de détecter les effets d’expositions prolongées à certains agents ou postes, et de prévenir les maladies professionnelles.

Nos missions :

– Visite post-exposition pour les salariés ayant été exposés à des agents chimiques, cancérogènes, physiques ou biologiques ;
– Visite de fin de carrière destinée à évaluer les séquelles éventuelles liées aux conditions de travail ;
– Suivi médical individualisé assuré par le médecin du travail ;
– Conseil en prévention et orientation médicale si nécessaire ;
– Traçabilité des expositions pour assurer la continuité du suivi après la vie professionnelle.

👉 Objectif : garantir une surveillance médicale adaptée, prévenir les effets à long terme des expositions professionnelles et assurer une transition sereine vers la retraite.

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