Offre de service

AISTM 972

Nous assurons la visite post-exposition et la visite de fin de carrière afin de préserver la santé des travailleurs exposés à des risques professionnels lors de leur vie active.

Ces visites permettent de suivre l’état de santé des salariés, de détecter les effets d’expositions prolongées à certains agents ou postes, et de prévenir les maladies professionnelles.

Nos missions :

– Visite post-exposition pour les salariés ayant été exposés à des agents chimiques, cancérogènes, physiques ou biologiques ;
– Visite de fin de carrière destinée à évaluer les séquelles éventuelles liées aux conditions de travail ;
– Suivi médical individualisé assuré par le médecin du travail ;
– Conseil en prévention et orientation médicale si nécessaire ;
– Traçabilité des expositions pour assurer la continuité du suivi après la vie professionnelle.

Certains salariés sont exposés, dans le cadre de leur activité, à des risques professionnels susceptibles d’avoir des conséquences importantes sur leur santé et leur sécurité.

Ces situations font l’objet d’une attention particulière et peuvent relever du Suivi Individuel Renforcé (SIR).

À travers ce dossier, l’AISTM vous présente les 7 principaux risques professionnels particuliers, afin de vous aider à identifier les situations concernées, à mieux comprendre leurs effets sur la santé et à mettre en œuvre les mesures de prévention adaptées.

La visite de préreprise permet d’anticiper le retour au travail d’un salarié en arrêt de travail prolongé et de prévenir la désinsertion professionnelle.
Réalisée pendant l’arrêt, elle facilite la mise en place d’aménagements, de reclassements ou de formations adaptées pour favoriser le maintien dans l’emploi.

Nos missions :

• Organiser un examen médical avant la reprise, à la demande du salarié, du médecin traitant, du médecin-conseil ou du médecin du travail ;
• Analyser la compatibilité du poste avec l’état de santé du salarié ;
• Proposer des aménagements ou un reclassement ;
• Préconiser des formations ou une réorientation professionnelle ;
• Coordonner les actions de maintien dans l’emploi avec le service social du travail et l’entreprise.

La visite de reprise permet de vérifier l’aptitude du salarié à reprendre son poste après un arrêt de travail et de prévenir les risques liés à la reprise d’activité.

Elle est un élément clé du suivi individuel de santé et de la prévention de la désinsertion professionnelle, en favorisant le maintien durable dans l’emploi.

Nos missions :

– Évaluer la compatibilité du poste avec l’état de santé du salarié ;
– Préconiser des aménagements, adaptations ou reclassements si nécessaire ;
– Assurer un accompagnement médical personnalisé avec le médecin du travail ;
– Conseiller l’employeur et le salarié pour une reprise sécurisée ;
– Prévenir la rechute ou la désinsertion professionnelle après un arrêt prolongé.

La visite à la demande permet à tout salarié de consulter le médecin du travail à tout moment, sans attendre une visite périodique.
Elle vise à préserver la santé au travail, à prévenir les risques professionnels et à anticiper les situations pouvant conduire à une désinsertion professionnelle.

Cette visite peut être sollicitée :

• Par le salarié, en cas de trouble de santé, stress, difficultés au poste ou retour de congé ;
• Par l’employeur, lorsqu’il constate des difficultés susceptibles d’affecter la santé ou la sécurité du salarié ;
• Par le médecin du travail, s’il estime qu’un suivi médical préventif est nécessaire.

À l’issue de la visite, le médecin du travail peut :

• Délivrer une attestation de suivi ou une fiche d’aptitude ;
• Formuler des préconisations d’aménagement de poste ou d’accompagnement ;
• Engager, avec l’accord du salarié, une démarche de maintien dans l’emploi.

La visite de mi-carrière est un temps d’échange personnalisé entre le salarié et le médecin du travail, visant à préserver la santé au travail et à anticiper les risques liés à l’âge et à l’évolution professionnelle.
Elle permet d’adapter les conditions de travail au parcours, à l’état de santé et aux capacités du salarié, afin de favoriser la poursuite de l’activité en bonne santé.

Nos missions :

• Évaluer l’adéquation entre le poste et l’état de santé du salarié autour de 45 ans ;
• Identifier les risques de désinsertion professionnelle et proposer des solutions adaptées ;
• Préconiser des aménagements du poste ou du temps de travail si nécessaire ;
• Sensibiliser le salarié aux enjeux du vieillissement au travail et à la prévention des risques professionnels ;
• Associer le référent handicap de l’entreprise, le cas échéant.

L’AISTM participe activement aux réunions du Comité Social et Économique (CSE) et de la Commission Santé, Sécurité et Conditions de Travail (CSSCT).

Cette collaboration contribue à un dialogue social constructif et renforce la prévention des risques professionnels au sein des entreprises.

Nos missions:

- conseiller et informer les représentants du personnel sur les enjeux de santé, sécurité et conditions de travail ;
- analyser les situations à risque et proposer des actions de prévention adaptées ;
- accompagner le CSE et la CSSCT dans l’évaluation des risques professionnels (DUERP) ;
- contribuer à l’amélioration continue des conditions de travail et de la qualité de vie et des conditions de travail (QVCT) ;
- renforcer la prévention des accidents du travail, des maladies professionnelles et des risques psychosociaux (RPS).

L’AISTM réalise la Fiche d’Entreprise (FE) ainsi que ses mises à jour régulières. Il s’agit d’un document obligatoire en santé au travail, essentiel à la prévention des risques professionnels.

Ce document réglementaire permet d’identifier les risques liés à l’activité de l’entreprise, d’évaluer les conditions de travail et de proposer des actions de prévention adaptées.

Nos missions:

- collecter et analyser les données issues du terrain ;
- identifier les risques professionnels propres à chaque entreprise ;
- élaborer un plan d’action en matière de santé et sécurité au travail ;
- assurer la mise à jour régulière de la Fiche d’Entreprise en fonction de l’évolution de l’activité ou des effectifs ;
- travailler en collaboration avec le médecin du travail, les employeurs et les instances représentatives du personnel.

L’AISTM accompagne les entreprises dans l’élaboration et la mise à jour du Document Unique d’Évaluation des Risques Professionnels (DUERP), un outil obligatoire et essentiel en matière de santé au travail et de prévention des risques professionnels.

Le DUERP recense l’ensemble des risques identifiés dans l’entreprise, leur analyse, ainsi que les actions de prévention et de protection à mettre en œuvre afin de garantir la sécurité et la santé des salariés.

Nos équipes pluridisciplinaires vous accompagnent pour :
- identifier et évaluer les risques professionnels (organisation du travail, équipements, produits chimiques, aménagement des postes…) ;
- rédiger et actualiser le DUERP en fonction de la taille et de l’activité de votre entreprise ;
- définir un plan d’action de prévention adapté, réaliste et opérationnel ;
- impliquer le CSE et les acteurs du dialogue social dans la démarche de prévention ;
- assurer la traçabilité, la mise à jour et la conservation du document, conformément à la réglementation en vigueur.

L’AISTM réalise des études de poste de travail afin d’analyser les conditions réelles de travail, d’identifier les contraintes physiques, organisationnelles et environnementales, et de proposer des aménagements adaptés.

Cette action en milieu de travail (AMT) contribue à la prévention des risques professionnels, au maintien dans l’emploi et à l’amélioration du bien-être au travail.

À qui s’adresse l’étude de poste ?

L’étude de poste concerne l’ensemble des salariés, notamment dans les situations suivantes :

- lorsqu’un problème de santé ou un handicap nécessite un aménagement du poste de travail ;
- dans le cadre de l’évaluation des risques professionnels (DUERP) ;
- en amont d’une éventuelle décision d’inaptitude par le médecin du travail ;
- pour prévenir les troubles musculosquelettiques (TMS) et améliorer les conditions de travail.

L’accompagnement de nos équipes pluridisciplinaires

Les équipes de l’AISTM conseillent l’employeur et le salarié sur :
- les aménagements techniques ou organisationnels possibles ;
- l’ergonomie du poste de travail ;
- les actions de prévention ciblées pour préserver la santé ;
- les dispositifs de financement mobilisables (Carsat, Cramif, Agefiph, etc.).

L’AISTM réalise des études métrologiques afin d’évaluer les expositions professionnelles aux différents facteurs de risques physiques, chimiques ou environnementaux présents en milieu de travail.

Ces mesures permettent d’identifier les situations à risque, de prévenir les atteintes à la santé au travail et d’adapter les actions de prévention au sein des entreprises.

Nos interventions:

- mesure du bruit, de l’éclairage et de la qualité de l’air ;
- évaluation des expositions aux agents chimiques dangereux (ACD) ;
- analyse des ambiances de travail et des conditions d’exposition ;
- proposition d’actions correctives et de plans d’amélioration ;
- appui technique aux employeurs pour la conformité réglementaire et la protection des salariés.

L’AISTM accompagne les entreprises et les salariés dans la prévention des risques psychosociaux (RPS) et la promotion de la santé au travail.

Notre approche repose sur une démarche structurée associant écoute, analyse et actions concrètes afin d’améliorer durablement les conditions de travail.

Notre démarche:

- une écoute active des situations de travail ;
- l’analyse des facteurs de stress professionnel ;
- la mise en place d’actions de prévention adaptées.

Cette démarche vise à améliorer le bien-être au travail, à renforcer la qualité de vie et des conditions de travail (QVCT) et à prévenir les situations de souffrance psychologique.

Nos interventions:

- évaluation des risques psychosociaux (RPS) et du climat social ;
- diagnostic organisationnel et analyse du stress professionnel ;
- accompagnement des managers et des équipes ;
- formation à la prévention du burn-out et au management bienveillant.

L’AISTM accompagne les entreprises dans la prévention du risque chimique et l’analyse des fiches de données de sécurité (FDS) afin de garantir la sécurité des salariés et la conformité réglementaire en matière de santé au travail.

Cette démarche permet d’identifier les produits dangereux, d’évaluer les expositions professionnelles et de définir des actions de prévention efficaces pour réduire les risques pour la santé.

Nos interventions:

- analyse des fiches de données de sécurité (FDS) et identification des agents chimiques dangereux (ACD) ;
- évaluation des risques chimiques selon les postes et les procédés de travail ;
- conseil sur le stockage, l’étiquetage et la manipulation des produits chimiques ;
- appui à la rédaction du Document Unique d’Évaluation des Risques Professionnels (DUERP) ;
- sensibilisation et formation à la prévention du risque chimique.

L’AISTM intervient auprès des entreprises confrontées à un événement grave (accident du travail, décès, agression, suicide, catastrophe ou situation traumatique) afin d’apporter un soutien psychologique et un accompagnement collectif adapté.

Cette intervention vise à prévenir les conséquences psychiques de ces événements et à favoriser une reprise du travail dans un climat de sécurité, d’écoute et de cohésion.

Nos missions:

- soutien psychologique post-événement pour les salariés et les équipes impactées ;
- écoute, analyse et accompagnement en lien avec le médecin du travail et les responsables RH ;
- prévention du stress post-traumatique et des risques psychosociaux (RPS) ;
- accompagnement au retour à la normale et à la reconstruction collective ;
- conseil aux managers pour une communication adaptée, claire et bienveillante.

L’AISTM participe activement aux campagnes de vaccination organisées par les autorités de santé afin de renforcer la prévention en santé au travail et de protéger la santé des salariés.

La vaccination contribue à réduire les risques de maladies infectieuses en entreprise et à préserver la continuité de l’activité professionnelle.

Nos missions:

- organisation et participation aux campagnes de vaccination (grippe, COVID-19, hépatite B, tétanos, etc.) ;
- sensibilisation et information sur l’importance de la vaccination en milieu professionnel ;
- suivi individuel et collectif des salariés concernés ;
- traçabilité des vaccinations dans le dossier médical en santé au travail ;
- conseils personnalisés pour les salariés exposés à des risques biologiques spécifiques.

La prévention des RPS est devenue une priorité pour les organisations, autant pour respecter les obligations légales, que pour améliorer la qualité de vie au travail (QVT).
Dans un monde professionnel en constante évolution, les risques psychosociaux (RPS) représentent un enjeu majeur pour la santé au travail et le bien-être des salariés.

Stress professionnel, harcèlement moral, violences internes ou externes, épuisement professionnel (burnout) : ces facteurs, s’ils ne sont pas identifiés et pris en charge, peuvent avoir des conséquences graves sur la santé physique et mentale des employés, mais également sur la productivité et le climat social de l’entreprise.

Un diagnostic des RPS efficace, réalisé par notre Psychologue du Travail, permet de détecter ces sources de tension.

Nous vous conseillons de compléter votre action par la planification de l'Atelier de sensibilisation aux RPS (voir module suivant).

Il est possible de réserver directement par téléphone ou par e-mail à l'équipe dédiée.
La programmation sera planifiée sous 1 mois au plus tard.

                                                               

L'AISTM propose une évaluation de la culture d’entreprise menée par un psychologue spécialisé pour aller plus loin dans la prévention des risques psychosociaux et l'amélioration du bien-être au travail,

Cette évaluation vise à :

– Analyser les dynamiques collectives (communication, valeurs partagées, cohésion d’équipe).
– Identifier les facteurs de stress ou de motivation liés à l’organisation du travail.
– Proposer des pistes d’amélioration pour renforcer l’engagement, la qualité de vie au travail et la performance globale.

Établie à partir des entretiens, des questionnaires et des observations, cette démarche s’inscrit dans une logique de prévention proactive et de respect des obligations légales (Code du travail, accord national sur la QVT).

Un rapport confidentiel et personnalisé est remis à l’entreprise, accompagné de recommandations concrètes pour favoriser un environnement de travail sain et durable.

Cet Atelier de sensibilisation aux RPS, spécialement conçu pour les salariés, membres du CSE, vous permet d’identifier les RPS, de comprendre leurs effets sur la santé et d’agir conformément au cadre réglementaire et législatif.

Vous découvrirez :
– Les facteurs de risques psychosociaux,
– Les approches de prévention (primaire, secondaire, tertiaire).
– Les enjeux juridiques, économiques et humains liés à la santé au travail.

Une formation pratique et théorique, avec des exercices d’application et une documentation complète pour une mise en œuvre immédiate.

Cet atelier innovant vise à sensibiliser les employeurs aux défis de la prévention des risques psychosociaux et à l’impact de la culture organisationnelle sur la performance et le bien-être au travail.

En seulement 2h30, explorez comment les valeurs d’entreprise, les rites organisationnels, et les pratiques professionnelles influencent le climat social et la productivité.
Animé par le psychologue du travail de l'AISTM, cet atelier propose des exercices pratiques, des échanges collaboratifs, et des outils concrets pour renforcer une culture de prévention et résoudre les conflits en entreprise.

Idéal pour les dirigeants, responsables RH, et managers, cet atelier est une opportunité unique pour transformer votre environnement de travail et favoriser une démarche proactive en santé au travail.