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Prévention de la Désinsertion Professionnelle (PDP)
AISTM 972

Agir le plus tôt possible pour préserver le maintien en emploi et les compétences
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La désinsertion professionnelle peut concerner toute entreprise et tout salarié, avec des conséquences humaines, sociales et organisationnelles parfois importantes.

Plusieurs situations peuvent justifier une vigilance particulière : accident du travail, maladie professionnelle, pathologie invalidante, arrêts de travail répétés ou prolongés, difficultés à reprendre le poste, souffrance au travail, démotivation, troubles de la concentration ou difficultés sociales, familiales ou budgétaires ayant un impact sur l’activité professionnelle.

Face à ces difficultés, il est possible d’agir. Plus la situation est repérée tôt, plus les solutions de maintien en emploi sont nombreuses et efficaces.

La cellule PDP de l’AISTM 972

Conformément à la loi du 2 août 2021, l’AISTM 972 a mis en place une cellule dédiée à la Prévention de la Désinsertion Professionnelle (PDP). Cette cellule réunit une équipe pluridisciplinaire composée de :

  • médecins du travail ;
  •  un infirmier de santé au travail ;
  • un technicien hygiène-sécurité ;
  • un psychologue du travail ;
  • une assistante sociale du travail ;


Sa mission : analyser les situations à risque, proposer des solutions adaptées et accompagner dans les démarches, en concertation avec le salarié. Selon les besoins, l’employeur, les ressources internes de l’entreprise et les partenaires spécialisés peuvent également être mobilisés.

Ce service est inclus dans la cotisation annuelle des employeurs adhérents.

Vous trouverez ici notre plaquette dédiée à la présentation de notre Cellule PDP.

En fonction de la situation, la cellule PDP peut étudier et coordonner différentes propositions de maintien en emploi :

  • Aménagement, adaptation ou transformation du poste de travail ; Aménagement des horaires ;
  • Temps partiel thérapeutique ;
  • Accompagnement vers une reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé (RQTH) ;
  • Formation, bilan de compétences ou réflexion sur une évolution professionnelle ;
  • Mobilisation d’aides financières ou techniques auprès des partenaires compétents ;
  • Recherche de solutions de reclassement interne ou externe lorsque cela est nécessaire.

Qui serait concerné ?

Vous rencontrez des difficultés à reprendre votre activité ou à tenir votre poste en raison de votre état de santé ?

La cellule PDP peut vous accompagner de manière confidentielle et personnalisée : étude de vos droits, orientation vers les dispositifs adaptés, proposition d’une visite de pré-reprise, soutien dans vos démarches administratives ou coordination avec les acteurs concernés.

Vous pouvez solliciter directement la cellule PDP ou en parler à votre médecin du travail lors d’une visite. Tout accompagnement se fait avec votre accord, dans le respect du secret professionnel.

La cellule PDP vous aide à prévenir les risques d’inaptitude et à rechercher des solutions concrètes de maintien dans l’emploi.

Elle peut vous accompagner dans l’analyse de la situation, la coordination avec les partenaires extérieurs et la mise en œuvre d’aménagements adaptés.

Préserver l’emploi d’un salarié fragilisé, c’est aussi préserver les compétences et le climat social de l’entreprise.

La cellule PDP travaille en lien avec les acteurs de l’entreprise impliqués dans la santé au travail et le maintien en emploi.

Vous pouvez signaler une situation à risque ou orienter un salarié vers l’équipe de santé au travail.

Comment saisir la cellule PDP ?

Les signalements à la cellule PDP peuvent être faits par :

  • L’équipe de santé au travail (médecin du travail, infirmier de santé au travail, psychologue du travail, assistante sociale du travail, technicien hygiène et sécurité). Le signalement est examiné par le médecin du travail et l’accompagnement ne peut être engagé qu’avec l’accord éclairé du salarié.
  • Le salarié lui-même : proposition de visite avec le médecin du travail de l’entreprise, qui validera l’inclusion dans le dispositif.
  • L’employeur : proposition de visite avec le médecin du travail de l’entreprise, qui validera l’inclusion dans le dispositif.
  • Le médecin-conseil de la CGSS : proposition de visite avec le médecin du travail de l’entreprise, qui validera l’inclusion dans le dispositif.
  • Un professionnel de santé (médecin traitant, spécialiste…) : proposition de visite avec le médecin du travail de l’entreprise, qui validera l’inclusion dans le dispositif.

Les signalements sont examinés par la cellule PDP en collaboration avec le médecin du travail de l’entreprise.

L’accompagnement ne peut être engagé qu’avec l’accord éclairé du salarié.

Contactez la cellule PDP de l’AISTM 972 afin d’être orienté vers le bon interlocuteur.

Contactez-nous :
Par e-mail : pdp@aistm.fr
Par téléphone : 05 96 71 84 38  / 06 96 45 40 34